360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

一般把业绩优良的大公司发行的股票称之为（ ） ( ) 适合用360度考评方法进行考核 （）适合用360度考评方法进行考核。 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。 小公司效应一般是指小公司的收益通常低于大公司的收益。（ ） 中国大学MOOC: 成熟大公司一般怎样正确进行破坏性创新？ 哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（） 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 那些规模庞大、经营良好、收益丰厚的大公司发行的股票称为 （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 下列哪些产品属于大公司产品覆盖度计算范围（） 根据《财富》杂志资料显示，全球1000家大公司中，90%以上的公司在对员工绩效考核时采取的方式是（） （）是指那些规模庞大、经营良好、收益丰厚的大公司发行的股票。 (2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核 绩效考评表格一般包括( )。 绩效考评表格一般包括( )． 绩效考评一般类型包括()。