单选题

某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )

A. 1.6万元
B. 3.2万元
C. 5万元
D. 8万元

查看答案
该试题由用户139****99提供 查看答案人数:18461 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户139****99提供 查看答案人数:18462 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金()万元。
A.1.6 B.3.2 C.5 D.8
答案
单选题
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金(  )万元。
A.1.6 B.3.2 C.5 D.8
答案
单选题
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )
A.1.6万元 B.3.2万元 C.5万元 D.8万元
答案
主观题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金万元
答案
单选题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金最高为()万元
A.0 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金( )。
A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元
答案
主观题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年。工作满5年时,李某辞职,则公司要求劳动者支付的违约金不得超过
答案
单选题
某公司为员工李某提供专项培训费用10 万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10 年。工作满5年时,李某辞职,则公司要求劳动者支付的违约金不得超过(  )。
A.0 元 B.2 万元 C.3 万元 D.5 万元
答案
单选题
某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,吴某辞职,吴某最多应向某公司支付违约金( )
A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元
答案
单选题
某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金(  )
A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元
答案
热门试题
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。 某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()。 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元,双方约定服务期5年。工作满2年,吴某辞职,吴某应向公司支付违约金不得超过 2011年6月,李某与某技术公司签订协议,约定该公司为李某提供专项培训费用30元,对其进行某项新技术专业培训,但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定,李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有() 甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金() 公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,必须与该员工订立协议,约定() 某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训,并约定甲培训后须在公司服务5年,否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职,下列说法中错误的有() 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》,培训费的单位为万元() 关于培训服务期协议中,签订培训教育合同的期限为:培训费在1万元(含)—3万元,须在公司服务满年;培训费在3万元(含)—5万元,须在公司服务满;培训费在5万元(含)以上的,须在公司服务满() 李某与甲公司签订服务期协议,协议约定,甲公司安排李某参加技术培训,并为此支付培训费用10万元,李某自培训结束后5年内不得辞职,否则应付违约金10万元。李某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求李某支付的违约金数额最高为(  )。 2008年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训,2008年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2009年3月1H公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为()。 2008年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训,2008年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元:2009年3月1日公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为() 2017年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2018年3月1日给公司员工培训,2017年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2018年3月1日公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为() 2008年10月8日,甲公司与培训机构签订培训协议,支付1万股公司股份,请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训,2008年10月8日公司股价为每股100元,培训机构培训费市场价格为106万元;2009年3月1日公司股价为120元每股,培训机构培训费市场价格为110万元,则为员工进行的培训费的计量金额为() 长红公司自行建造某项生产用大型设备,建造过程发生外购设备和材料成本2000万元,人工成本800万元,资本化的借款费用50万元,安装费用100万元,为达到正常运转发生测试费20万元,外聘专业人员服务费10万元,员工培训费8万元。长红公司建造该设备的成本为()万元 培训费用大于等于一万元、小于一万五千元的培训项目,且培训费用由公司支付的,受训人员需签订几年服务期限?() 甲公司自行建造某项生产用大型设备,建造过程中发生外购设备和材料成本共计2000万元,人工成本800万元,资本化的借款费用50万元,安装费用100万元,为达到正常运转发生测试费20万元,外聘专业人员服务费10万元,员工培训费8万元。甲公司建造该设备的成本为()万元 甲公司自行建造某项生产用大型设备,建造过程中发生外购设备和材料成本共2000万元,已全部投入使用,人工成本800万元,资本化的借款费用50万元,安装费用100万元,为达到正常运转发生测试费20万元,外聘专业人员服务费10万元,员工培训费8万元。甲公司建造该设备的成本为()万元。 李某是考进某事业单位,聘用时双方约定花费2万培训费对其进行重点培养,如果李某辞职对其培训费进行承担。两年后李某辞职,李某应承担多数培训费用() 某企业今年用于信息系统安全工程师的培训费用为 5 万元,其中有 8000 元计入 A 项目成本,该成 本属于 A 项目的( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位