企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )
A. 必须做好企业战略发展规划
B. 必须做好企业预算
C. 必须做好企业人力资源需求预测
D. 必须做好企业人力资源供给预测
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企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )
A.必须做好企业战略发展规划 B.必须做好企业预算 C.必须做好企业人力资源需求预测 D.必须做好企业人力资源供给预测
答案
企业编制人力规划的核心和前提条件是( )。
A.需求预测 B.供给预测 C.考核 D.资源规划
答案
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理
答案
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
答案
编制人力资源规划的核心与前提是()。
A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调
答案
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调
答案
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准（）
答案
规划是计划的基础和前提条件。（ ）
答案
资源优化的前提条件是( )。
A.在优化过程中，不改变网络计划中各项工作之间的逻辑关系 B.在优化过程中，不改变网络计划中各项工作的持续时间 C.网络计划中各项工作的资源强度为常数 D.保证工程总成本最低时的工期安排 E.在网络计划中找出直接费用率最小的关键工作，缩短其持续时间
答案
在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，主要体现在（）
A.严谨性 B.合法性 C.目的性 D.合理性 E.统一性
答案
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在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在( )。
企业生存和发展的前提条件是（ ）。
资源优化的前提条件有（）。
公文撰写是公文形成的前提条件和核心程序（）
（）是提出旅游规划思路的前提条件
人力资源规划的前提是（）
资源计划是成本计划的前提条件和计算基础（）
__是金融企业诞生、存在和发展的前提条件（）
编制服务计划的前提条件包括( )。
信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，包括（）
简述编制企业人力资源规划的基本程序
简述编制企业人力资源规划的基本程序。
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企业信息管理是企业信息资源意义实现的必要前提条件（）
资源的有限性和用途的多样性是配置资源的前提条件。()
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人力资源规划目标的核心是（）
人力资源规划目标的核心是（）
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