单选题

企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )

A. 必须做好企业战略发展规划
B. 必须做好企业预算
C. 必须做好企业人力资源需求预测
D. 必须做好企业人力资源供给预测

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单选题
企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )
A.必须做好企业战略发展规划 B.必须做好企业预算 C.必须做好企业人力资源需求预测 D.必须做好企业人力资源供给预测
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企业编制人力规划的核心和前提条件是( )。
A.需求预测 B.供给预测 C.考核 D.资源规划
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A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理
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编制人力资源规划的核心和前提是(  )。
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
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编制人力资源规划的核心与前提是()。
A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调
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编制人力资源规划的核心与前提是(  )。
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调
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多选题
在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,关键体现在( )。
A.科学性 B.合法性 C.目的性 D.合理性 E.统一性
答案
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在人力资源管理中要保证制度的有效执行,前提条件是制度必须可行,主要体现在() 企业生存和发展的前提条件是( )。 资源优化的前提条件有()。 ()是提出旅游规划思路的前提条件 公文撰写是公文形成的前提条件和核心程序() 人力资源规划的前提是() 资源计划是成本计划的前提条件和计算基础() __是金融企业诞生、存在和发展的前提条件() 编制服务计划的前提条件包括( )。 简述编制企业人力资源规划的基本程序 简述编制企业人力资源规划的基本程序。 (  )是人力资源规划的核心。 信息是人力资源服务业的生命线,人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言,信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件,包括() 企业信息管理是企业信息资源意义实现的必要前提条件() 资源的有限性和用途的多样性是配置资源的前提条件。() 信息是人力资源服务业的生命线,人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言,信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件,其中不包括() 实现市场配置资源制度化的前提条件是() 调任必须具备一些前提条件,以下()不是前提条件。 人力资源规划目标的核心是() 人力资源规划目标的核心是()
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