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不指导下属工作也不参与关系建立的领导风格是

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主观题
不指导下属工作也不参与关系建立的领导风格是
答案
单选题
按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。低工作—高关系是( )
A.命令型领导风格 B.说服型领导风格 C.参与型领导风格 D.授权型领导风格
答案
单选题
一个优秀的管理者必须善于通过(  ),采取恰当的领导风格,进行持续有效的沟通,指导下属的工作,提高其绩效水平。
A.绩效管理 B.绩效监管 C.绩效监控 D.绩效控制
答案
判断题
根据情景领导理论,领导风格随着下属成熟程度的不同而不同,对于高度成熟的下属,应采取高工作,低关系的领导风格
答案
单选题
领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领导风格是( )
A.高工作一低关系 B.高工作一高关系 C.低工作一高关系 D.低工作一低关系
答案
单选题
下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是()
A.成就指向型领导 B.支持型领导 C.指示型领导 D.参与型领导
答案
单选题
由下属自行确定工作目标并解决问题,领导者不参与、不干涉集体活动,完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是( )
A.专制型 B.民主型 C.授权型 D.放任型
答案
单选题
管理者直接指导下属工作的职权是()
A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.职位职权
答案
单选题
管理者直接指导下属工作的职权是()  
A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.权益职权
答案
单选题
“领导既给予下属指导,又激发其积极性”属于()领导风格
A.授权型 B.参与性 C.说服性 D.命令性
答案
热门试题
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论选择领导的方式、参与决策的形式以及参与程度的是()。 根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中,说服型领导方式的领导风格是( ) ()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 ()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。 应急演练必须每个员工参与,领导因工作忙,可以不参与() 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( ). 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 ()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  ) 将领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是() 按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。当下属有能力,却不愿意干领导者希望他们做的工作时,领导者应采取低工作一高关系的( ) (  )把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式以及参与的程度。 把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式,以及参与程度的模型是() 将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。 ( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为()。 组织指导下属单位的安全教育、训练和检查工作是消防总队安全领导小组的职责要求。() 把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参程度的模型是()
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