最低薪酬理论的主要观点是产业社会中工人的薪酬应该等同于或略高于能维持生存的水平（）
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最低薪酬理论的主要观点是产业社会中工人的薪酬应该等同于或略高于能维持生存的水平（）
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最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
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薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）
答案
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
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具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是（）
A.平等式薪酬结构 B.等级式薪酬结构 C.网络式薪酬结构 D.市场导向薪酬结构
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降级:根据情节严重程度,降低薪酬档级,若为最低薪酬档级者,按照原薪资的定薪（）
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（）
答案
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
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生产产品工人的职工薪酬应计入（）。
A.存货成本 B.管理费用 C.制造费用 D.营业外支出
答案
简述社会中心课程理论的基本观点。
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热门试题
（）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距
生产车间工人的职工薪酬应计入（）科目中。
简述社会中心课程论的主要观点。
以下各项属于职工薪酬应该反映的内容
简述社会中心课程理论。
本书的观点认为：在现实社会中，竞争是（）
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）
稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。
资本主义社会中工人的工资是( )
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
农业社会中占最大比重的产业是()
农业社会中占最大比重的产业是（）
请简要评价社会中心课程理论
请简要评价社会中心课程理论
经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。
简述社会中心课程论的基本观点。
最低薪酬保障19世纪末20世纪初始于大洋洲的（）（）
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