一个创新的组织是不能容忍创新失败的

在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”为了是张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是（ ） 下列（）是组织创新失败的常见原因。 创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是指（） 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新，包括理论创新、体制创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。其中（    ）创新是前提，是关键。 这是一个要求创新的时代,不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的（） 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新包括理论创新、制度创新、技术创新、文化创新及其他各方面的创新。在各项创新中处于先导地位的是 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新包括理论创新、制度创新、技术创新、文化创新及其他各方面的创新。在各项创新中处于先导地位的是（  ）。 “是可忍也，孰不可忍也！”出自《论语?八佾》，意思是说：如果这个都可以容忍，还有什么不可容忍的呢？即绝不能容忍。孔子最初说这句话，是认为（ ）绝对不能容忍。 管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新 创新空间指的是一个创新行为主体能够做什么和不能做什么（） 一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬 “是可忍也，孰不可忍也！”出自《论语?八佾》，意思是说：如果这个都可以容忍，还有什么不可容忍的呢？即绝不能容忍。孔子最初说这句话，是认为遭遇不公绝对不能容忍。（ ） 一个组织实现创新的五大条件（） 一个组织实现创新的五大条件（） 判断题 ( 0.5 分 ) 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。创新包括理论创新、制度创新、技术创新、文化创新及其他各方面的创新。在各项创新中处于先导地位的是理论创新。 对 错 组织创新过程是一个系统，会受到（）的影响和制约 （）不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。 学生可以容忍老师的严格,但不能容忍老师的学术浅,你怎么看? 学生可以容忍老师的严格,但不能容忍老师的学术浅,你怎么看？ 科研创新是个系统工程，呈现出一个创新体系。