在解除或者终止劳动合同后，人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限，不得超过年（）

(单选题) 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起日内一次性付清劳动者的工资（） 用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明（） 在解除或者终止劳动合同后， 负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过（ ）。 根据《劳动合同法》第二十四条：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。() 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与木单位生产或者经营同类产品时有党争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，不得（） 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（） 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）内为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（）