登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
根据《劳动合同法》第二十四条:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()年
单选题
根据《劳动合同法》第二十四条:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()年
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
E. 5
查看答案
该试题由用户929****68提供
查看答案人数:40807
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户929****68提供
查看答案人数:40808
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有()情形的,劳动合同终止。
答案
单选题
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员是()
A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.负有保密义务的人员
答案
多选题
《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止
A.用人单位被依法宣告破产的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; C.劳动者被人民法院宣告死亡的; D.劳动者患病在规定的医疗期内的 E.劳动合同期满的;
答案
多选题
《劳动合同法》第四十四条规定,下列( )情形,劳动合同终止。
A.用人单位被依法宣告破产的 B. C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; D. E.劳动者被人民法院宣告死亡的; F. G.劳动者患病在规定的医疗期内的
答案
多选题
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
多选题
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效的是()
A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准 E.试用期为六个月的劳动合同
答案
判断题
《劳动法》第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止()
答案
单选题
根据《劳动合同法》第二十四条:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()年
A.1 B.2 C.3 D.4 E.5
答案
主观题
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员是哪一类?
答案
单选题
根据《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D.由新成立的单位决定是否履行
答案
热门试题
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定,下列说法符合劳动合同终止情形的是()
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同()
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当()。
与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。()
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指
根据《劳动合同法》,劳动合同终止的情形有( )。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )。
《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()月的平均工资。
根据《劳动合同法》的规定,有( )情形,劳动合同终止。
按照《劳动合同法》规定,劳动合同在解除或终止后,用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本应当保存()
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的有()。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的()向劳动者支付赔偿金
用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明()
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括()
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同法四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP