（ ）能够引起测评结果的误差。

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。() 员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 若测量误差很小, 分析结果的误差主要是由采样引起的（） 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。 测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名（）的，测评结果为优秀；排名后10%的，测评结果为待改进；其余人员测评结果为合格 测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名（）的，测评结果为优秀；排名后10%的，测评结果为待改进；其余人员测评结果为合格 能够在实验中引起因变量分数误差变异的是（　　） 地方测评机构只能在本地开展测评，不能够去外地测评。 地方测评机构只能在本地开展测评，不能够去外地测评（） 鉴定条件将会对鉴定结果产生影响并引起误差，其误差因素主要包括（）。 地方测评机构只能上在本地开展测评，不能够去外地测评（） 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（） 按测评结果划分，人员测评可分为（） 为了使测量结果正确，应尽可能把系统误差消除，下列能够消除系统误差的是（）。 地方测评机构只能上在木地开底测评，不能够去外地测评（） 能够避免声速变化而引起测量误差的水声导航仪器是（）。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 素质测评中常见的心理误差有哪些？