人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 论述人力资源战略规划的概念。 简述人力资源战略规划的意义。 简答人力资源战略规划的分类 简答人力资源战略规划的分类。 试述人力资源战略规划的作用 人力资源战略规划的内容包括（） 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 述人力资源战略规划的产生和发展。 人力资源战略规划的定义是什么 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 人力资源战略规划鲜明的特点有（　　）。