根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。

成就需要理论是由()提出的。 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者（） 简述麦克利兰的成就需要理论。 成就需要理论的提出者是 成就需要理论的提出者是（）   麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 成就需要理论一般适用于研究 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（ ）因素 “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（ ）因素 成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）   在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） 下列关于成就需要理论的说法中,错误的是（） 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 下列几种需要中，不属于成就需要理论内容的是（）