用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括（ ）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力 B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力 C.产期内 D.用人单位被撤销
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）
A.丁某患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 B.钱某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 C.孙某严重违反用人单位劳动纪律 D.周某严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》，有（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
下列()情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（ ）。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
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劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。
以下（）,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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