某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（ ）。

企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表.()代表.()代表组成 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。() 企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业怎样设立劳动争议调解委员会 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由____代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。 企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作（） 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） 某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 小赵与妻子因家庭矛盾屡次发生激烈冲突，经人民调解委员会调解，双方矛盾未见缓和。小赵认为夫妻双方感情确已破裂，要求离婚。鉴于调解不成，人民调解委员会终止调解，并告知小赵夫妇可以依法通过行政、司法等途径解决问题。人民调解委员会的这种做法遵循了( )原则。