分包现场管理过程劳务工人教育培训活动的主责部门包括（）

劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。 车间、工区严禁私自雇佣劳务工，劳务工的使用必须经有关部门同意（） 总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。 关于劳务工人实名制管理的作用说法错误的是（）。 劳务管理员内核实分包单位提供的出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 劳务工人工资的计算方式有（）。 如遇劳务工人退场前，分包单位无法支付工人未付工资，则由项目先行代发留存代发凭证，并从分包工程款中扣除（） 劳务工人实名制管理是为了（）、（）的一项重要举措。 劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（）提出的。 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（） 普速铁路区段参与施工作业的劳务工必须经安全培训合格后方可上岗作业，施工作业时必须由具有带班资格的从业人员带领，严禁劳务工单独上道作业，严禁劳务工担当（）等工作，严禁劳务工单独使用各类作业车辆。 对劳务工安全管理有何要求？ 用工单位对劳务工要先培训后即可上岗（） 劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。（　　） 当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。 用工单位对劳务工要进行，培训合格后方可上岗（） 劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）