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依法与船员签订劳动合同的单位,为。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位,为()
单选题
依法与船员签订劳动合同的单位,为。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位,为()
A. 船员用人单位,船员用人单位
B. 船员用工单位,船员用工单位
C. 船员用人单位,船员用工单位
D. 船员用工单位,船员用人单位
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依法与船员签订劳动合同的单位,为。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位,为()
A.船员用人单位,船员用人单位 B.船员用工单位,船员用工单位 C.船员用人单位,船员用工单位 D.船员用工单位,船员用人单位
答案
单选题
根据《船员服务管理规定》,依法与船员签订()的单位,为船员用人单位。
A.船舶配员服务协议 B.劳动合同 C.劳务派遣协议 D.书面协议
答案
单选题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的()关系
A.劳动 B.用人 C.劳务 D.法律
答案
主观题
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?
答案
主观题
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与()签订。
A.工会 B.职工代表大会 C.员工集体 D.股东代表
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与( )签订。
A.工会代表企业职工一方 B.职工代表大会 C.员工代表 D.股东代表大会
答案
单选题
集体劳动合同由用人单位与()签订
A.工会代表企业职工一方 B.职工代表大会 C.员工集体 D.股东代表
答案
主观题
下列有关船员与船员用人单位在履行劳动合同时应遵守的原则和规定,说法不正确的是______
答案
主观题
根据我国劳动法和劳动合同法的精神,当船员用人单位与船员发生劳动争议时,可使用的途径包括__。Ⅰ.调解;Ⅱ.仲裁;Ⅲ.诉讼;Ⅳ.双方协商解决
答案
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用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考()等凭证认定双方存在劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系
根据《中华人民共和国船员条例》,船员用人单位应当向在劳动合同有效期内待派船员支付()
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