( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。

选拔晋升候选人的方法不包括（） （）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人 某针织有限公司在组织筹建阶段，由出资人共同协商推荐董事候选人，下列候选人中哪些不能担任董事？() （）进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（） 下列哪些董事候选人依法可以担任董事?( ) 下列哪些董事候选人依法可以担任董事？（　） 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。() (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） 支部选举时，候选人不宜担任监票人。（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（） 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。 “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。