A与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订()。

连续订立三次固定期限劳动合同，第四次就应当签订无固定期限合同（） 第三次签订的劳动合同为（） 原则上公司劳动合同期限首次签订为年固定期限劳动合同，第二次续签为年固定期限劳动合同，第三次续签为，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动主体双方协商结果进行调整合同期限（） 小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（　　）。 小张在某用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后，单位方面表示如果小张还想继续干，双方仍签订固定期限合同，否则小张可以选择“走人”。在此情况下，（）。 小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。调查程序，应当自立案之日起（ ）完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准可以延长30个工作日。 运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年，第二次签订期限为五年，第三次签订（） 陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。 政府专职消防员在上海市消防局连续工作满年；或连续签订2次固定期限劳动合同后，并且没有本规定第十六条和第十七条第一项、第二项情形的，续签劳动合同的，可申请签订无固定期限劳动合同（） 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（） 根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。 《劳动合同管理办法2018》如《劳动合同》属第三次签订的，续签评估流程的裁决人须按当期《人事业务裁决权限》规定执行，经由如下人员审核（）、（） 2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( ) 2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的，情形是（） 陈某被某销售公司录用，其与公司签订的劳动合同中约定，销售业绩连续3个月排名末位时，劳动合同自行终止。后因陈某连续3个月考核排在末位，公司提出劳动合同已经自行终止，要求陈某办理离职手续。下列说法正确的是（ ）。