单选题

2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )

A. 甲于2002年1月到某公司工作
B. 乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
C. 丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同
D. 丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同

查看答案
该试题由用户584****62提供 查看答案人数:28366 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户584****62提供 查看答案人数:28367 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )
A.甲于2002年1月到某公司工作 B.乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同 C.丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同 D.丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同
答案
单选题
2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的,情形是()
A.甲于2002年1月到某公司工作 B.乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同 C.丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同 D.丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同【必须要连续订立二次】
答案
判断题
续签劳动合同时,用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
答案
单选题
《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同()
A.劳动合同期满之日 B.劳动合同期满之日起5日内 C.劳动合同期满之日起15日内 D.劳动合同期满之日起一个月内
答案
单选题
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同()
A.10天 B.15天 C.30天 D.60天
答案
单选题
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。
A.提供劳务的甲未成年 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
判断题
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利。
答案
主观题
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期,劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的;
答案
单选题
劳动合同由用人单位与劳动者,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效()
A.自由协商 B.平等协商 C.协商一致
答案
主观题
劳动合同由用人单位与劳动者[ ],并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
答案
热门试题
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者() 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同 《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同() 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增) 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增) 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确用人单位权利和劳动者义务的协议。() 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,()支持。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份() 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位