用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作（）

员工自离后，用人部门需填写什么表格（）（门店无自离表） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 员工招聘的最后一个步骤是。（） 员工招聘的最后一个步骤是()。 员工招聘的最后一个步骤是。（） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 根据《员工离司管理制度》，原则上离司员工须提前（）天向用人部门（部门主管）提交书面申请 人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。 人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。 招聘人员根据初试、笔试、实操结果，与用人部门确认是否需要进行复试，当需要复试时，要求初试和复试时间间隔不允许超过5个工作日（） 员工办理完离职手续后，用人部门需（）之后，提交离职资料到人事部，提报离职 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 目标管理的最后一项工作是（） 采购的最后一项工作是验收和（）。 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 人员面试应由用人部门和（）共同完成 “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。