(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
A. 平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B. 企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C. 适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D. 平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E. 项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
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(2018年5月)关于职业锚，下列说法正确的有（ ）。
A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现 B.职业锚可以提前预测，但也有可能会发生变化 C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航 D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合 E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
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关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（ ）。
A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通 D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
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(2018年5月) 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）
A.包括基础知识教育和教育重点两大部分 B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训 D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法 E.可采用实地参观的方式进行
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(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
A.财务方面指标权重占比最高 B.客户也可以是组织内部客户 C.学习和成长方面的指标不是必要的 D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础 E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
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(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
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答案
(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
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(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
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（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。
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(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
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