一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 仓库员工的工作积极性都是由个人利益所调动的（） 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。 在一个（）的环境里工作，无论是工作积极性，还是工作效率都会有很大的提高。 一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。   选址虽然重要，但不会影响到职工的生活和工作积极性。() 扁平型组织有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。 公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。 结合工作实际，论述如何调动教师的工作积极性 扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性（） （）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ?） 培训是激励员工工作积极性的重要措施（） 本事，不仅仅在于调动下面人的积极性，而且在于调动平级，甚至的积极性（） 霍桑实验表明，影响工人工作积极性的是工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系（） 适度的压力可以有效的提高职工作业的积极性，过度的压力会进一步激发工作积极性（） 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）