平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（） 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ 从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 仓库员工的工作积极性都是由个人利益所调动的（） 在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）   __是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性（） 下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。 中国大学MOOC: 根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ?） 培训是激励员工工作积极性的重要措施（） 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。 实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。 激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括（ ）。 从（）等维度可以观察分析员工的工作积极性 ____是由美国心理学家亚当斯于1967年提出来的理论。亚当斯认为,一方面员工所得的绝对报酬(即实际收入)会影响职工的工作积极性;另一方面,员工的相对报酬(即与他人相比较的相对收入)也会影响职工的工作积极性 对于个人而言，创业可以主宰自己，充分发挥自己的才干，提高工作积极性。 企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。 供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。