____是由美国心理学家亚当斯于1967年提出来的理论。亚当斯认为,一方面员工所得的绝对报酬(即实际收入)会影响职工的工作积极性;另一方面,员工的相对报酬(即与他人相比较的相对收入)也会影响职工的工作积极性

“多元智能理论”是美国心理学家()于1983年提出来的。 强化理论是美国心理学家()提出来的。 强化理论是美国心理学家（）提出来的 目标设置理论是由美国心理学家洛（ ）提出来的 亚当斯提出来什么激励理论？ 由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的() 胜任素质的理论是美国心理学家于哪一年提出来的（） 强化理论，也叫有效的条件反应理论，它是由美国心理学家斯金纳提出来的（） 美国心理学家亚当斯提出了（），认为挫折是人的目的性行为受到阻碍，无法满足需要时的心理状态。 需要层次理论是由哪个心理学家提出来的（） ____是由美国心理学家亚当斯于1967年提出来的理论。亚当斯认为,一方面员工所得的绝对报酬(即实际收入)会影响职工的工作积极性;另一方面,员工的相对报酬(即与他人相比较的相对收入)也会影响职工的工作积极性 由美国心理学家詹姆斯提出来的经验自我包括（） 公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的?() 认知失调理论是由心理学家（）提出来的。 认知失调理论是由心理学家（）提出来的 “经典条件作用理论”是由哪位心理学家提出来的?( ) “经典条件作用理论”是由哪位心理学家提出来的( ) “经典条件作用理论”是由哪位心理学家提出来的? ( ) 美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。 美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。