()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

带薪休假工资属于劳动报酬。( ) 在技术经济学中，有效劳动成果与劳动耗费之比称为经济效果（） 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？ 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ） 中国大学MOOC: 劳动报酬就是工资 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（　　）。 企业（）是指企业在经营活动中一定时期劳动成果与劳动消耗、劳动占用之间的对比关系。 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？( ) 下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。 劳动报酬：是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?（ ） 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（　　）等。 在工资和各种劳动报酬支付中，货币发挥( ) 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。 计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。 反映劳动消耗与劳动成果对比关系的是( ) 公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是（） 带薪休假工资属于（）。Ⅰ．劳动报酬Ⅱ．职工福利Ⅲ．工资Ⅳ．收入Ⅴ．分红 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。