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目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
A. 降薪
B. 职位调动
C. 重新培训
D. 裁员
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目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造成长期创伤
A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
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单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训
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单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦
A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
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多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括()
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休很或放假 D.降低人员流失率 E.技术创新
答案
多选题
裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A.降薪 B.减少全体员工的工作时间 C.非带薪休假或放假 D.降低人员流失率 E.进行技术创新
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