主观题

根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()

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主观题
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()
答案
单选题
根据企业过去几年的人员数量而推测未来人力资源状况的方法是()
A.行为预测法 B.趋势预测法 C.德尔菲法 D.主观判断法
答案
单选题
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()
A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法
答案
主观题
的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势
答案
单选题
( )以一特定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据股价涨跌幅度显示市场的强弱。
A.PSY B.IAS C.RSI D.WMS
答案
单选题
()以一特定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据股价涨跌幅度显示市场的强弱
A.PSY B.BIAS C.RSI D.WMS
答案
判断题
相对强弱指标以一特定时期内价格的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据涨跌幅度显示市场的强弱。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
相对强弱指标以一特定时期内价格的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据涨跌幅度显示市场的强弱()
答案
单选题
以一定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据股价涨跌幅度显示市场强弱的指标是( )。
A.MACD B.RSI C.KDJ D.WRS
答案
单选题
以一特定时期内股价的变动情况推测价格未来的变动方向,并根据股价涨跌幅度显示市场的强弱的指标是()。
A.PSY B.BIAS C.RSI D.WMS%
答案
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