(2015年5月)企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
A. 人力资源部
B. 部门领导
C. 绩效管理委员会
D. 绩效管理日常小组
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(2015年5月)企业NNI考评是由（ ）通过否决考评进行的。
A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组
答案
企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组
答案
企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。
A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组
答案
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
答案
在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。
A.KPI指标 B.PCI指标 C.NNI指标 D.WAI指标
答案
（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]
A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
答案
（2015年5月）（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
答案
企业()是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。
A.NNI考评 B.PCI考评 C.RCI考评 D.WPI考评
答案
（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
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(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）
(2015年5月)360度考评的缺点不包括（ ）
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）
(2015年5月)按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括（ ）
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（ ）。
（）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。
(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （ ）
简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
考评结果过松过宽，容易（ ）。[2015年5月二级真题]
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
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