权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。

职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 市场比较法中进行区域因素修正时，确定各比较因子定量指数的方法有（　）。 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（） 施工成本分析方法中，采用比较法时，可进行对比的内容有（） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 市场价钱比较法中的比较因素是指（）。 使用配对比较法的缺点有()。 使用配对比较法的优点有()。 使用配对比较法的优点有（） 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（） 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 市场比较法中，区域因素有（　） 监测资料分析的常规方法中，什么是比较法？试述比较法的基本办法。 职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。 下列关于配对比较法的叙述,正确的是（） 因素比较法的优点是（）。