（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A. 双双对比法
B. 成对比较法
C. 成双对比法
D. 两对比较法
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（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
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配对比较法
答案
人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（）
A.可以选定“标准人物”进行比较 B.使评价的依据更加客观 C.设计和使用较容易 D.评价过程主观性不强
答案
使用配对比较法的缺点有()。
A.评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据 B.评价对象较多时很麻烦 C.无法与组织的战略目标联系 D.没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定
答案
使用配对比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
使用配对比较法的优点有（）
A.设计和容易使用 B.能够有效避免宽大化、中心化及严格化的倾向 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
答案
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。
A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不比排序法更加科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
下列关于配对比较法的叙述,正确的是（）
A.配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 B.配对比较法不及排序法科学 C.配对比较法不能反映员工绩效的差距 D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
答案
(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
答案
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