下列关于配对比较法的叙述,正确的是（）

排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 关于香蕉形曲线比较法的作用叙述正确的有(　　)。 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 下列关于列表比较法的说法中，正确的是（） 下列关于“香蕉”曲线比较法的说法，正确的是（） 关于市场比较法，下列说法不正确的是（） 对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。 下列关于平均资本成本比较法的说法正确的有( )． 下列关于平均资本成本比较法的表述正确的有（） 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 下列关于市场比较法的表述中，不正确的是（ ）。 下列关于企业价值比较法应用的说法中，正确的有（　）。 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 关于市场比较法的表述，正确的有（）。 关于香蕉曲线比较法说法正确的是（） 关于“香蕉曲线”比较法正确的说法是（） 以下对比较文化学的描述正确是()。