(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A. 筛选难度大
B. 招募成本大
C. 进入角色慢
D. 不利于创新
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(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
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（）不属于外部招募的特点
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
(2015年11月)（ ）不属于法人机关。
A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关
答案
(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
答案
（ ）不属于外部招募的缺陷。
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
(2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，需付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低
答案
(2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
A.准确性高 B.选择余地大 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低
答案
不属于外部招募的做法是（ ）。
A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才交流会
答案
不属于外部招募的做法是()。
A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才招聘会
答案
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(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
下列不属于外部招募的做法是（ ）
下列不属于外部招募优点的是（）
(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。
(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。
以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
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(2015年11月)?（ ） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
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根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
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