为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ）

上述案例体现了人力资源管理具有() 饭店人力资源管理的目标不包括()。 饭店人力资源管理的基本目标是（） 饭店人力资源管理的目标是什么？ 饭店人力资源管理的目标是什么 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 做好饭店人力资源管理的基本要求 饭店人力资源管理的内容具体有哪些？ 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 绿色人力资源管理的激励机制包括（） 绿色人力资源管理的激励机制包括() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） 企业人力资源管理应当关注下列风险：（） 人力资源管理应保持哪些方面的记录？（） 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。