雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这表明()。
A. 薪酬的基础是雇佣关系
B. 薪酬的主体是雇主
C. 薪酬的客体是雇员
D. 薪酬的本质是一种等价交换过程
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雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这表明()。
A.薪酬的基础是雇佣关系 B.薪酬的主体是雇主 C.薪酬的客体是雇员 D.薪酬的本质是一种等价交换过程
答案
水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织员工学习。
A.正确 B.错误
答案
员工工作岗位调整应遵循原则（）
A.从严把控的原则，应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员 B.人岗匹配原则，应以员工符合岗位胜任能力为前提 C.以人为本原则，应以岗位符合员工履职能力为前提 D.结合实际原则，应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整
答案
防火巡护员工作岗位职责有（）
A.做好巡查记录 B.发现火情立即报告 C.认真学习 D.严格按照路线巡护
答案
（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
答案
将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是
A.工作职务轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作分享
答案
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案
从事供电防护员工作岗位人员，必须持有（）
A.防护员培训合格证 B.电力工职业资格证 C.接触网工职业资格证 D.人事命令
答案
（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.个体配置 B.整体配置 C.质量配置 D.结构配置
答案
员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（ ）。
A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实
答案
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简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。
员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响（ ）。
在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（）
爱岗敬业指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。()
人人都是通风员工作岗位标准中三懂指（）
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上（）
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()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。
员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（）
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是( )
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一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（ ）。
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
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（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是()。
企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。
企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责（）
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