什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

下列选项中，属于补偿性工资差别的是（）。 效率工资理论的基本含义是什么？ 属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。 属于补偿性工资差别影响原因的有（）。 什么是效率工资理论？其基本观点是什么？ 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（　　）。 效率工资理论认为（ ）。 效率工资理论及其应用是什么？ 补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。() （）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。 补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是： 补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是: 在亚当？斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是（） 在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。 有在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是()。 在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。 在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中属于补偿性工资差别的有（ ）。 补偿性工资差别揭示了由于（）原因而导致的收入差异 补偿性工资差别揭示了由于（）原因而导致的收入差异。