辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支（）

企业年金基金中企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 农业银行各分支机构只能在辅助性岗位上使用派遣用工。辅助性岗位可以包括以下哪些类别？（） 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位的下列岗位中，可以安排劳务派遣用工的有()。 工资总额体系可以分为（ ）。 工资总额体系可以分为（ ）。 劳务派遣用工岗位有哪些限制？ 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 通讯补贴、交通补贴列支工资总额（） 被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的，由劳务派遣单位派遣的人员（） 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 集团公司通讯补贴列支工资总额,不得在工资总额之外发放或报销通讯补贴（）