简述工资效益的理论。

计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬 效益工资制度 效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。 效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩（） （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。 工资效益常用的统计指标不包括（　）。 简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。 简述评估效益。 简述盆景的效益？ 简述评估效益 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？ 淮北矿业在强化工资及劳务费用管理方面规定，工资发放要和集团公司整体效益状况挂钩，随效益浮动而浮动。当效益下降且资金困难时，按照集团公司工资增减机制的要求，工资减发或延付。 树立“工资来自于效益”的理念，企业工资总额应与相挂钩（） 基础工资。由、效益工资、加班工资和未纳入绩效工资的局岗位工资、岗位性津贴补贴等项目组成（） 提高工资效益的手段不包括（　　）。 ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。 简述运动的健康效益。 简述注重调控效益原则 效率工资理论 粘性工资理论