()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。

根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。 按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 （ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是（）模式。 (2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? 亏损企业的经营者，应视其扭亏、（　　），在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。 (2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。? 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入（） 经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入（） (2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o