绩效管理是以组织战略为导向的

为了保障绩效管理系统具有战略导向性，绩效管理流程一般是从审视和重申组织的使命、核心价值观、愿景和战略开始。下列陈述属于组织的使命的是（） （2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（　　）为中心。 人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 中国大学MOOC: 绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。 战略实施完全是以（）为导向。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点 下列哪种国际战略思想是以世界为导向的？（） 绩效导向的管理流程是（） 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。 目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（） 卡普兰和偌顿将绩效管理系统与组织战略 商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，其中的战略规划应当( )。 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。 组织是以目的为导向的社会实体。() 卓越绩效模式以为导向,追求卓越绩效管理理念 商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，其中的战略规划应当包括（）