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根据《劳动法》的规定,地方劳动监察部门可以根据用人单位的生产经营特点和经济效益,确定用人单位的工资分配方式和工资水平()
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根据《劳动法》的规定,地方劳动监察部门可以根据用人单位的生产经营特点和经济效益,确定用人单位的工资分配方式和工资水平()
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根据《劳动法》的规定,地方劳动监察部门可以根据用人单位的生产经营特点和经济效益,确定用人单位的工资分配方式和工资水平()
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多选题
用人单位违反国家规定,存在下列哪些情形时,劳动者既可以申请仲裁,也可以向劳动监察部门投诉()
A.拖欠或者未足额支付劳动报酬 B.用人单位没有按规定办理离职手续 C.社保没有缴纳,要求补缴 D.拖欠经济赔偿金
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判断题
我国劳动法规定,用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。
答案
判断题
我国劳动法规定,用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准()
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单选题
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内,提前3日通知用人单位
答案
单选题
在劳动保障监察过程中,劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规,对违规的用人单位不能以罚代管,这是遵循了( )原则。
A.保护劳动者权益 B.公正公开 C.高效、便民 D.教育与处罚相结合
答案
单选题
在劳动保障监察过程中,劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规,对违规的用人单位不能以罚代管,这是遵循了( )原则。
A.保护劳动者权益 B. C.公正公开 D. E.高效、便民 F. G.教育与处罚相结合
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度
答案
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根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A-A-A-002214劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位接触劳动合同
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根据《劳动法》的规定,用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()
[06].根据劳动法的有关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
根据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排女工从事的劳动有( )。
对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门( )。
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根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
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根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的人
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