生产者剩余是人力资源创造的增值部分，其中包括用于职工集体福利部分和用于扩大再生产两部分（）

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。() 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。 生产者剩余是指： 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括 人力资源规划的核心部分包括（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源是企业创造利润的主要来源。( ) 生产者剩余（Producer surplus） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 高关税情况下，有一部分生产者剩余转为消费者剩余。