帕森斯认为，任何组织都是一个系统，而系统又是分层次的，如决策层级、管理层级与技术层级，其中负责解决组织内外协调的层级是（）

面对复杂的系统时，一个比较好的方法是分层次地描绘这个系统。() 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 信息系统既是一个（）系统，又是一个社会系统和管理系统。 (2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的? 1909年美国帕森斯《选择一个职业》——标志着就业指导工作的正式开始 结构分化与子系统之间的边界关系，是帕森斯社会演化理论的关键。（ ） 帕森斯提出社会行动有三个要素，即()。 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（　　）。 贝塔朗菲强调，任何系统都是一个有机的整体，而不是各个部分的机械组合。这体现了系统的（）观念。 管理信息系统是一个人机系统，同时它又是一个（）系统 帕森斯提出患者角色应包括__ 任何一个系统都是具有一定结构和功能的有机整体（） 从系统组织的角度看，电子商务网站就是一个系统组织，而组织是一个由人组合而成的系统。 从系统组织的角度看，电子商务网站就是一个系统组织，而组织是一个由人组合而成的系统。 从系统组织的角度看，电子商务网站就是一个系统组织，而组织是一个由人组合而成的系统（） 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 美国社会学家帕森斯根据组织的功能目标将组织分为三类：() 认为组织是一个系统，它由若干子系统组成，同时组织又是社会系统的一个子系统，受其他社会子系统的影响，对组织的管理分析应当按照系统的原则进行的管理理论是（）