人力资源部◆第四类材料二级分类可分为①学历学位材料、②培训材料、③专业技术职务（职称）材料、④科研学术水平的材料四小类，正确的排列顺序应为（）

纸质档案和相关材料需递交人力资源部进行保管（） 人事档案材料的整理工作必须做到.---人力资源部（） 人力资源部◆人事档案材料的整理工作必须做到（） 干部人事档案材料的排序方法有种。---人力资源部（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题] 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 培训是人力资源部门的事。() 试用期.---人力资源部（）