采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（） 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是 成本控制战略的薪酬制度设计的内容包括（） 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 对于“瘦狗”型的经营单位，企业应该采取的战略是（）   采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（） 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 中国大学MOOC: 对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（ ） 企业经营战略的类型中，按照（）分类，经营战略包括进攻型战略、防御型战略和撤退型战略。 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。 （2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（　　）。 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。() 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 企业经营战略管理体系是指企业经营战略模式.它包括 ( ) 企业经营战略层次体系包括（） 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平