登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
同等学力
>
法学
>
A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有,暂定1年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;高某入公司时,须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如因不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?
主观题
A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有,暂定1年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;高某入公司时,须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如因不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?
查看答案
该试题由用户344****78提供
查看答案人数:15274
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户344****78提供
查看答案人数:15275
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
某食品公司招聘一批工人,其中,李某和王某被分配在包厢车间,李某已怀孕2个月,王某现年17周岁,根据《劳动法》,关于女职工和未成年工特殊保护的说法,正确的是()
A.该公司不得安排王某从事有毒有害的工作 B.该公司不得安排李某加班 C.该公司不得安排李某从事国家规定的第二级体力劳动强度的工作 D.该公司不得安排王某加班
答案
主观题
A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有,暂定1年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;高某入公司时,须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如因不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?
答案
单选题
员工结婚,男年满22周岁,女满20周岁,可享受婚嫁几天()
A.13天 B.15天 C.10天 D.12天
答案
判断题
结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得也早于22周岁。晚婚晚育应予鼓励。
答案
单选题
某施工企业聘用了一名15周岁的工人,则下面说法正确的是 。
A.该工人接受聘用的法律行为有效 B.该工人接受聘用的法律行为无效 C.施工企业与该工人对聘用一事均表示认同,则该法律行为有效 D.施工企业与该下人中任意一方刘聘用一事表示不认问,则该法律行为无效
答案
单选题
甲(男22周岁)为达到与乙()
A.认定为可撤销婚姻,乙可行使撤销权 B.宣告婚姻无效,确认为非法同居关系,并予以解除 C.以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由宣告婚姻无效 D.对乙的请求不予支持
答案
单选题
结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于()周岁
A.22 B.20 C.18
答案
判断题
我国规定的退休年龄为:男年满60周岁,女工人满50周岁,女干部满55周岁()
答案
判断题
在我国,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁()。
答案
单选题
某钢铁制造企业最近经营状况发生如下变化,其中可能为企业带来经营风险的是()。
A.接获一个政府大订单,获得一大批财力雄厚的国有客户 B.厂房设备迅速、大量更新C.产品质量稳中有升D.受金融危机影响,实际盈利比预定目标低30% C.产品质量稳中有升
答案
热门试题
某钢铁制造企业最近经营状况发生如下变化,其中可能为企业带来经营风险的是()。
2020年山东省政府工作报告指出:着力扩大有效投资。集中谋划一批、储备一批、开工一批、竣工一批重大项目,重点抓好()先进钢铁制造基地、重汽智能网联重卡、一汽华东智能网联汽车试验场、威联化学等产业升级项目
某钢铁制造企业最近经营状况发生如下变化,其中可能为企业带来经营风险的是( )。
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受15天婚假()
某公司招用未满17周岁的周某。根据《劳动法》及相关规定,关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法,正确的是()。
甲某,男,今年17周岁,则( )。
当前我国事业单位法定退休年龄为男性干部60周岁,女性干部身份55周岁,男性工人55周岁,女性工人50周岁()
当前我国事业单位法定退休年龄为男性干部60周岁,女性干部身份55周岁,男性工人55周岁,女性工人50周岁()
员工达到法定结婚年龄结婚的(男22周岁,女20周岁)可休带薪婚假:保定单位()天
社会青年刘某(男,23周岁)、李某(男,13周岁)和王某(男,15周岁)到小店吃饭,结账时与店主发生争执,三人殴打店主致其轻微伤。下列说法正确的是:
哪一部婚姻法将原法规定的男20,女18提高至男22,女20周岁?()
飞机为什么用铝合金制造而不用钢铁制造?
我国法定结婚年龄是:男性22周岁,女性20周岁。
甲拐骗乙(女,12周岁)、丙(男,13周岁)、丁(男,15周岁)、戊(女,16周岁),并将其四人分别卖给四个家庭。关于本案的分析,下列哪一选项是正确的?( )
公司通过湖南一家劳务公司招用了一批员工,劳务公司为其在湖南买了社保,这种情况单位可以不为员工缴纳养老保险吗?咨询电话多少?
晚婚是在法定婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,男女青年超过法定婚龄()年以上初次结婚。
天津某公司通过电子邮件向上海某钢铁公司发出订购一批钢材的要约,此要约生效的时间是()
依法办理结婚手续的员工(男满22周岁,女满20周岁)可请婚假3天,专项事假2天()
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。()
用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP