某公司招用未满17周岁的周某。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是（）。

根据《劳动法》的规定，以下不可招用不满16周岁未成年工的用人单位有（） 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人（） 根据《劳动法》的规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位有 ( ) 《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（） 依据《中华人民共和国劳动法》的规定,未成年工是指（年满16周岁未满18周岁）的劳动者（） 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。” 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是（ ）。 依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人（　） 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。 根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担（） 《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人（）