制定薪酬水平的客观依据是( )

在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 工资指导线水平制定的主要依据是（　　）。 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略 制定社会主义初级阶段基本路线的客观依据是()。 制定社会主义初级阶段基本路线的客观依据是（） 制定社会主义初级阶段基本路线的客观依据是（） ISO依据市场的客观需要，制定和发布一些（） 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() 试析我国民族区域自治政策制定的客观依据。 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（） 党在社会主义初级阶段基本路线制定的客观依据是（）。 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 衡量教师职业道德品质好坏、道德水平高低的客观依据是（） 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 以下不属于幼儿园语言教育目标制定的客观依据的是()