在绩效考核的客观考核方法中，下列属于个人工作指标的是()。

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（） 属于绩效考核指标设计方法的有(   )。 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（） 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。 20.下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（ ） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。 下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（） 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。 （ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 绩效考核的方法中，客观考核法主要适用于()。