（）是苏宁自主培养、内部提拔、大胆任用年轻干部的人才梯队标志

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，应当树立（）的导向。 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的年轻干部，如果表现突出，可以破格提拔（） 大力培养使用年轻干部，启动建设“”优秀青年干部BU队伍（） 党章指出，党重视教育、、监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部（） 领导提拔了年轻干部，提拔的人只记住了提拔自己的领导的关心，对于这种“公恩私报”的现象怎么看？ 领导提拔了年轻干部，提拔的人只记住了提拔自己的领导的关心，对于这种“公恩私报”的现象怎么看？ 根据公司《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，各基层党委每年要向公司组织人事部门报告1次年轻干部培养选拔工作（） 淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、50名85后、30名90后优秀年轻干部（） 大胆地用不是“一刀切”，而是“沙里淘金”式精准地用。少数优秀年轻干部陷入坐等提拔的认识误区，与一些地方忽视干部的发现和管理息息相关。平时不注重储备和充实优秀年轻干部队伍，“临阵磨枪者”不在少数，但年轻干部稀缺的现实助长了年龄优越感，“不快也光”的效果让单位乐于全盘接受。对此，应尽快摸清年轻干部底数，从实际和长远出发，不断完善信息库，锻造“召之即来、来之能战、战之必胜”的年轻干部队伍。选拔年轻干部是动态过程，而非一步到位，要坚持严管与厚爱相结合。建立健全动态监管和竞争机制，形成重在平时、常抓不懈、优胜劣汰的年轻干部培养锻炼新模式，能上能下让优秀年轻干部充分涌流。文中“沙里淘金”指的是： 党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。 党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。 加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部的，使他们切实做到忠诚党的事业，心系人民群众，专心做好工作，不断完善自己（） 党重视教育、培训、选拔、（）干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革 《党章》要求，党要重视教育、培训、选拔、考核和（ ）干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。 建立党委推荐、竞争择优、民主评议、注重业绩、因事择人的“五位一体”选拔任用机制，大力选拔培养优秀年轻干部（） 党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔( )干部。 加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部的，使他们切实做到忠诚党的事业，心系人民群众，专心做好工作，不断完善自己。() 党重视教育、培训、选拔、考核和（）干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推行干部制度改革。 苏宁人才观是（）