单选题

根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向哪些部门查询应聘者的违法犯罪记录?

A. A. 公安机关、人民检察院
B. B. 人力资源和社会保障部门、市场监督管理部门
C. C. 文化和旅游部门、教育部门
D. D. 民政部门、司法行政部门

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多选题
根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘时应当:
A. 查询应聘者是否有性侵害记录 B. 查询应聘者是否有暴力伤害记录 C. 仅考察应聘者的学历背景 D. 每年定期对在职员工进行违法犯罪记录查询
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多选题
根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘时应:
A. 查询应聘者犯罪记录 B. 每年定期核查在职人员记录 C. 发现相关记录立即解聘 D. 仅需核查学历证明
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根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘时应当:
A. 查询应聘者是否有性侵害记录 B. 查询应聘者是否有暴力伤害记录 C. 仅考察应聘者的学历背景 D. 每年定期对在职员工进行违法犯罪记录查询
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根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘时应:
A. 查询应聘者犯罪记录 B. 每年定期核查在职人员记录 C. 发现相关记录立即解聘 D. 仅需核查学历证明
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多选题
根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘时应当履行哪些义务?
A. 查询应聘者的违法犯罪记录 B. 对应聘者进行心理测试 C. 每年定期查询在职员工的违法犯罪记录 D. 要求应聘者提供无犯罪记录证明
答案
多选题
根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘时应当履行哪些义务?
A. 查询应聘者的违法犯罪记录 B. 对应聘者进行心理测试 C. 每年定期查询在职员工的违法犯罪记录 D. 要求应聘者提供无犯罪记录证明
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根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘工作人员时应当履行哪些义务?
A. 向公安机关查询应聘者是否有性侵害记录 B. 向人民检察院查询应聘者是否有虐待记录 C. 每年定期对在职人员进行违法犯罪记录查询 D. 发现工作人员有相关违法犯罪记录应当立即解聘
答案
多选题
根据《未成年人保护法》,密切接触未成年人的单位在招聘工作人员时应当履行哪些义务?
A. 向公安机关查询应聘者是否有性侵害记录 B. 向人民检察院查询应聘者是否有虐待记录 C. 每年定期对在职人员进行违法犯罪记录查询 D. 发现工作人员有相关违法犯罪记录应当立即解聘
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根据《未成年人保护法》,下列哪项不属于密切接触未成年人的单位?
A. 幼儿园 B. 小学 C. 中学 D. 餐厅
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单选题
根据《未成年人保护法》规定,密切接触未成年人的单位在招聘时必须履行的义务是?
A.A. 仅核查应聘者学历证明 B.B. 查询应聘者的性侵害等犯罪记录 C.C. 要求应聘者提供无犯罪记录承诺书 D.D. 对应聘者进行心理健康测试
答案
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