单选题

下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()

A. 平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点
B. 平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具
C. 内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一
D. 以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

查看答案
该试题由用户903****26提供 查看答案人数:32397 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户903****26提供 查看答案人数:32398 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()。
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向,仅从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系
答案
单选题
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
答案
单选题
绩效考核方法中,平衡计分卡的()是其突破传统绩效考核的显著特征之一。
A.顾客角度 B.财务角度 C.内部流程角度 D.学习与成长角度
答案
多选题
平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了之间的平衡()
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
单选题
绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括( )、平衡计分卡、关键绩效指标。
A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
单选题
关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,错误的是( )。
A.这种方法的实施成本很高 B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法着眼于企业的短期目标实现
答案
单选题
下列关于平衡计分卡的表述中,正确的是()
A.客户关系和企业形象属于顾客角度中的滞后指标 B.客户满意度和盈利率属于顾客角度中的领先指标 C.新客户开发率和市场份额属于财务角度的指标 D.平衡计分卡最大的优点就是能够把创新与学习列为4个角度中的一个
答案
单选题
在基于平衡计分卡的绩效考核中,解决“客户如何看待我们”这-类问题的是下列那一项()
A.财务维度 B.客户维度 C.内部流程维度 D.学习与成长维度
答案
单选题
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单,实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性
答案
单选题
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单,实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位